一、雇佣童工犯法
该行为属于非法行径。依据我国法律法规关于严禁使用未成年劳动力的相关条款，对于触犯这一禁令的企业或组织，将会面临以下处罚措施：首先，根据国务院颁布实施的《禁止使用童工规定》，任何企事业单位一经查实有雇佣未成年人务工的行为，将被处以相应的罚款，具体的罚款金额将由各省市自治区政府根据实际情况进行制定和执行；其次，职业介绍所及其他相关机构若为不满十六岁的青少年或儿童提供职业介绍服务，每介绍一位童工，都将被处以1500至3000元人民币不等的罚款；最后，如果有人为不满十六岁的青少年或儿童开具虚假的工作证明，同样会被处以1500至3000元人民币不等的罚款。
二、雇佣童工从事违法工作怎么判
雇佣年幼孩童进行非法劳作，这样的行径已经严重违背了呵护未成年人身心健康的相关法律条款及政策法规，这无疑是对于孩子们的身心上严重的伤害，是对社会普遍道德观念的无情挑衅。面对这种行为，我们必须采取严厉的法律措施以确保未成年人安全地远离这种潜在的剥削，切实维护他们健康成长的合法权益。具体而言，依据违法行为的性质、情节的严重性及其所带来的不良影响，雇主有可能会遭受刑事制裁，包括但不仅限于有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等严厉惩罚，同时还需承担相应的经济赔偿责任。
三、雇佣童工犯了什么罪
使用未成年劳动力属于严重违法活动。依据我国现行法律法规规章，实施该项行为可能触发到“雇佣未成年人进行危险岗位作业”这一特定法条。最终涉及的裁量情节严重程度，主要涵盖雇佣未成年人工智能的背景，以及由此引发的不良影响等等。在绝大多数情况下，针对这类违法行为，人民法院将会依法给与相应的刑罚惩治，包括但不限于长期监禁和罚金的处罚措施。
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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