一、辞职和自离有什么区别
辞职和自离存在多方面区别：
一是程序不同。辞职是劳动者依据法律规定，提前向用人单位提出解除劳动合同的申请。通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。而自离是劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，未履行任何请假或通知手续。
二是法律后果不同。辞职是合法解除劳动合同的方式，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，结清工资，出具离职证明等。劳动者按规定辞职，一般不会给自身带来不利法律后果。自离则不然，因其违反用人单位规章制度，可能导致用人单位以旷工等理由解除劳动合同，劳动者可能无法获得经济补偿，还可能对个人职业声誉产生负面影响。
三是权益保障不同。辞职时，劳动者可依法主张应得权益，如工资、奖金、经济补偿等。自离时，由于自身过错，在与用人单位产生纠纷时，可能处于不利地位，权益难以得到充分保障。
二、铁路主动辞职可以拿钱吗
在铁路单位主动辞职是否可以获得经济补偿，需要根据具体情况来判断：
1. 一般情况：如果是劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么按照法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
2. 特殊情况：若用人单位存在上述法定过错情形，劳动者依据相关法律规定主动解除劳动合同的，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，铁路职工主动辞职能否拿钱，关键在于辞职原因及单位是否存在法定过错情形。
三、工厂临时工辞职不批怎么办
临时工辞职若工厂不批准，可从以下方面处理：
其一，查看相关约定。若临时工与工厂签订了劳动合同，需提前通知用人单位解除劳动合同。一般在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若未签订劳动合同，或虽签订但已过试用期，可提前三十日以书面形式通知用人单位。
其二，与工厂协商。临时工可以尝试与工厂负责人进行友好沟通，说明辞职原因，如家庭突发状况、找到更合适工作等，争取工厂理解和批准。
其三，若协商不成且临时工已按规定履行通知义务，期满后可直接离职。工厂若因此扣发工资等，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令工厂改正违法行为，支付工资；劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，维护临时工合法权益。
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来源：头条-工厂临时工辞职不批怎么办，中介说干不满七天没工资