一、过完年辞职春节工资发吗
员工过完年辞职，春节工资应当发放。具体分析如下：
一是从法律规定角度。根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。春节期间如果员工按照单位安排正常出勤，或者按照规定享有带薪休假待遇，单位都应支付相应工资。
二是从工资构成来看。春节工资可能包含正常出勤工资以及法定节假日加班工资等部分。对于正常出勤部分，单位需按日常工资标准支付；若是法定节假日加班，单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
三是从辞职程序角度。即便员工提出辞职，只要其在春节期间履行了相应的劳动义务，或者符合带薪休假条件，单位不能以辞职为由克扣或不发春节工资。若单位拒绝发放，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、未干满一个月辞职工资怎么结
劳动者未干满一个月辞职，其工资应按照实际工作的天数和劳动合同约定的日工资或小时工资进行结算。具体情况如下：
其一，若双方在劳动合同中对工资有明确约定，例如约定了月工资数额，那么日工资可通过月工资除以当月应出勤天数得出。用日工资乘以实际出勤天数，即为应得工资。
其二，若按照小时计薪，需先确定小时工资标准，再根据实际工作小时数计算工资。实际工作小时数乘以小时工资标准，所得结果就是应结算的工资。
其三，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
三、临时工辞职工资是立马结算吗
临时工辞职后，工资一般应立马结算。具体分析如下：
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工虽可能未与用人单位签订长期、固定的劳动合同，但双方依然存在劳动关系，其付出劳动后应获得相应报酬，辞职时用人单位应当即时结清工资。
从实际操作层面讲，即时结清工资有利于保障临时工的合法权益。临时工通常经济状况相对不稳定，及时拿到工资对其生活及后续安排至关重要。若用人单位拖延支付，临时工可能面临生活困难等问题。
当然，若双方事先有约定，比如约定在特定日期统一结算工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可按约定执行。但总体而言，在无特殊约定情况下，临时工辞职时工资应立马结算。
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