一、职场被性骚扰离职能索赔吗
当您在职业生涯中不幸遭遇了性骚扰并选择离职之时，您完全有权利主张自己应得的赔偿。依据我国现行的《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动法》中所明确规定的，个体劳动者于劳动关系中若遭受到了性骚扰，他们享有向雇主提出停止侵害、排除妨碍的请求权，并且还有权要求赔偿所造成的损失，其中也包括精神损害赔偿。倘若雇主未能采取切实有效的措施来预防和制止此类性骚扰行为，那么劳动者因此而提出解除劳动合同的决定，便可要求雇主支付相应的经济补偿金。
若性骚扰行为已经触犯刑法，劳动者同样可以向公安机关进行报案，以追究实施骚扰行为者的刑事责任。
二、试用期三个月辞退有赔偿吗
在三个月的试用期结束后，员工被解聘与否取决于多个因素。具体来说，如果在试用周期内员工被裁员是基于以下几个方面的原因，那么雇主就无需承担相应的法律赔偿责任：即
（一）试用期内经过深入考察证实其无法满足工作岗位所需的基本素质和技能要求的；
（二）严重违反了公司内部的规章制度，给企业带来了严重损失或不良影响的；
（三）严重渎职、营私舞弊，给公司造成了重大经济损失或声誉损害的；
（四）员工同时与其他雇主存在着劳务关系，这无疑会对原本所在单位的正常工作秩序产生严重干扰，并且在接到公司的警告之后仍未及时纠正的；
（五）由于劳动合同本身存在法律效力瑕疵的；
（六）员工因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任的。
如果是由于雇主在试用期内非法解除了劳动合同，则必须依照经济补偿的双倍标准来支付赔偿金。所谓经济补偿，是根据员工在当前工作单位的服务年限，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年来计算；若在六个月以内的，则仅需给予半个月的工资补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
三、临时工离职怎么申请工伤
离职之后，雇佣方应该自工伤事故发生或者劳动者被法律明确确认为职业病之日起的三十天内为其申请进行工伤鉴定；若雇佣方未能按照规定履行此项义务，那么劳动者有权在一年之内自行提出申请，同时需提交劳动合同书、工伤认定申请表以及其他相关证明文件。关于工伤鉴定的具体流程如下：
1.对于临时工而言，如何进行工伤鉴定呢？首先，无论劳动者是临时工还是正式合同工，首要步骤均是向所在地的劳动行政管理部门提出工伤认定申请。
2.若雇佣方未主动申请或配合相关工作，员工可自行申报工伤认定及鉴定事宜。在此过程中，值得注意的是，如若尚未与雇佣方签署劳动合同，还须先完成劳动关系确认程序。
3.在受伤情况被认定为因公受伤之后，劳动者将会收到由劳动行政管理部门开具的工伤认定决定书。
4.取得该份决定书后，医疗费用将由雇佣方全额垫付，而在工伤治疗及康复期间，工资待遇将依照原有标准予以发放。
5.待伤势稳定之后，劳动者可申请进行劳动能力鉴定，以便确定工伤等级，进而依据伤残等级向雇佣方主张对应的伤残赔偿。
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来源：头条-临时工离职怎么申请工伤，临时工离职流程图