职场性骚扰是指在工作场所中，员工或上司对同事或下属进行言语、身体接触等形式的不当性行为。这种行为不仅影响到工作效率，还会给受害者带来心理上的创伤。在这种情况下，受害者应该如何维护自己的权益呢？
首先，受害者应该了解相关法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，雇主应当保护女职工的合法权益，禁止对女职工进行性骚扰。同时，根据《中华人民共和国反性骚扰法》，任何人不得对他人进行性骚扰。如果受害者遭受了性骚扰，可以通过法律途径来维护自己的权益。
其次，受害者应该及时采取措施。如果受害者感到不安或不舒服，应该及时与上司或人力资源部门联系，向其反映情况。如果受害者不想直接与上司或人力资源部门联系，可以向公司的举报渠道或工会组织反映情况。此外，受害者也可以选择向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
第三，受害者应该保留证据。如果受害者遭受了性骚扰，应该及时记录证据，如记录时间、地点、骚扰者的言语和行为等。同时，受害者还可以请证人作证，以证明自己的说法。这些证据可以作为维护自己权益的有力证据。
第四，受害者应该寻求心理帮助。受害者遭受性骚扰后，可能会受到心理上的影响。因此，受害者应该寻求心理帮助，以缓解自己的心理压力和创伤。此外，受害者还可以通过与同事、朋友或家人交流，以获得更多的支持和帮助。
总之，职场性骚扰是一种不道德的行为，对受害者造成了很大的伤害。受害者应该及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，受害者也应该了解相关法律条款，以保护自己的合法权益。最重要的是，受害者应该勇敢地站出来，告诉别人自己遭受了性骚扰，这样才能得到更多的支持和帮助。
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