一、柳州5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
柳州5级工伤伤残赔偿标准及计算方法如下：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在柳州一般会结合当地经济社会发展状况等因素确定具体金额。
需注意，工伤赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，职工应按规定主张自身权益。
二、工地受伤个人报不上工伤险怎么办
若在工地受伤个人报不上工伤险，可参考以下解决办法：
一是确认劳动关系。若与用人单位存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。因为申报工伤需以存在劳动关系为前提，只有确认了劳动关系，后续申报工伤才会被受理。
二是申请工伤认定的期限问题。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
三是收集相关证据。如工友证言、医院诊断证明、工地出入记录、工资发放记录等，用以证明在工地受伤的事实及与用人单位的关系。
四是寻求法律援助。若因各种原因申报工伤存在困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助处理申报工伤相关事宜，依法维护自身合法权益。
三、工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班如何办
工伤事故赔偿协议的生效时间：一般而言，依法成立的工伤事故赔偿协议，自双方当事人签字或者盖章时生效。但如果协议存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，则协议不生效或效力待定。比如，赔偿金额明显低于法定标准且存在欺诈劳动者情形的，劳动者有权申请撤销该协议。
工伤后不能上班的处理办法如下：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是劳动能力鉴定。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定后，根据鉴定结果安排合适工作。如鉴定为伤残等级较高无法从事原工作的，单位应另行安排合适岗位，若仍无法安排，需支付相应待遇。
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来源：临律-工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班如何办，工伤事故达成赔偿协议,还能反悔让法院撤销吗?