一、左手小拇指断了一截能算几级工伤
左手小拇指断了一截的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，可能会被认定为十级工伤，但具体要依据实际情况。
劳动能力鉴定是综合多方面因素判定的，不仅要看损伤部位，还要考量对日常生活活动能力、工作能力等的影响程度。例如，断指后对握物、抓持等功能的受限情况。
申请工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会安排专业医学人员，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。该标准从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等维度，对各类工伤情形给出对应等级划分。
职工应及时申请工伤认定，并按要求准备好病历、诊断证明等相关材料提交给鉴定机构，以便得出准确的工伤等级鉴定结论，进而依据结论享受相应的工伤待遇。
二、工伤伤残补助金赔偿标准
工伤伤残补助金赔偿标准依据伤残等级有所不同。
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。二级伤残为25个月的本人工资。三级伤残是23个月的本人工资。四级伤残为21个月的本人工资。
五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资。
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，除一次性伤残补助金外，不同伤残等级在工伤医疗、伤残津贴、就业补助等方面也有相应规定，具体赔偿需结合实际情况确定。
三、工伤小拇指没了怎么赔
工伤小拇指缺失的赔偿需按以下步骤进行：
首先是认定环节。应在规定时间内，由用人单位或工伤职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定是否属于工伤。
其次是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。小拇指缺失一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目方面，若构成伤残，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，十级伤残为7个月本人工资。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等合理费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿均由用人单位承担。
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