一、用人单位受了工伤会被辞退吗
一般情况下，用人单位不能因职工受工伤而辞退该职工。具体分析如下：
一是法律有明确保护。根据我国《劳动合同法》相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤职工被确认有劳动能力受损的情形下，用人单位不得随意以常见的如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由辞退工伤职工。
二是特殊情形下的辞退限制。即使工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的如严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退时也需遵循法定程序，并提供充分证据证明职工存在相关过错行为。
总之，用人单位通常不能仅因职工工伤就将其辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
二、肋骨骨折三根能评定工伤十级吗
一般情况下，肋骨骨折三根有可能评定为工伤十级，但具体还需结合实际情况综合判断。
依据相关工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。三根肋骨骨折，如果经过治疗后骨折愈合良好，未对身体功能造成严重影响，符合上述标准时，有较大可能被评定为十级工伤。
然而，工伤伤残等级的评定是一个严谨的过程，需考虑多方面因素。比如骨折的具体情形，是否存在畸形愈合、是否影响呼吸功能等。若骨折愈合后出现胸廓畸形等影响呼吸功能的情况，可能评定的伤残等级会更高。
另外，工伤认定及伤残等级评定需遵循法定程序。首先要由用人单位或职工在规定时间内申请工伤认定，待工伤认定结论作出后，再向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请，最终以鉴定委员会的鉴定结论为准。
三、民法典中员工工伤怎么认定标准的
员工工伤的认定标准在《工伤保险条例》中有明确规定，主要包含以下方面：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如员工在车间操作机器时，因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在上班前准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行工作职责时被不法分子打伤。
四是患职业病的。若员工长期在有毒有害环境下工作，患上相关职业病，可认定为工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差途中因工作事务受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
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