一、工伤没有评上伤残等级怎么赔偿
即便工伤未评上伤残等级，依然可获得相应赔偿。赔偿项目主要包括：
一是医疗费用，治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
三是住院伙食补助费，按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付；未参保的由单位支付。
四是交通、食宿费，职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样按规定标准，由工伤保险基金支付；未参保的由单位承担。
五是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；未参保由单位负责。
二、发生工伤后公司注销了怎么办
发生工伤后公司注销，劳动者权益仍有途径保障。
若公司注销时依法进行清算，清算报告中对工伤赔偿责任有明确安排，可按安排执行。比如，若清算时预留了工伤赔偿款，劳动者可向清算组或接收该款项的主体主张权利。
若公司未经依法清算即办理注销登记，根据相关法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，对公司债务承担相应责任。劳动者可要求这些责任主体承担工伤赔偿责任。例如，向法院起诉股东等责任主体，要求其在公司未依法清算导致劳动者工伤权益受损的范围内承担赔偿责任。
另外，若公司注销后存在承继其权利义务的主体，如合并、分立后的新公司，劳动者可向承继主体主张工伤赔偿。同时，劳动监察部门也可对公司注销过程中涉及工伤赔偿的违法情况进行监督和查处，以维护劳动者合法权益。
三、临时工工伤住院工资标准
临时工因工伤住院，其工资发放遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
停工留薪期的时长根据工伤职工的伤情确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过合法途径维权。可先与单位协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
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来源：中国法院网-临时工工伤住院工资标准，临时工工伤医疗费用由谁承担