一、公司司机单方事故受伤属工伤吗
公司司机在执行职务过程中发生单方事故受伤一般属于工伤。
在认定工伤时，关键在于判断司机的受伤是否与执行职务行为存在关联性。如果司机是在从事公司指派的运输任务等与工作相关的活动中遭遇单方事故受伤，那么通常应认定为工伤。例如，司机按照公司安排的路线行驶，途中发生单方事故导致自身受伤，这种情况下符合工伤的认定条件。
然而，如果司机在执行职务之外，如私自驾驶车辆办私事途中发生单方事故受伤，一般则不能认定为工伤。
总之，要根据具体的事故情况、司机的工作任务和行为性质等来综合判断公司司机单方事故受伤是否属于工伤。若存在争议，可依据相关法律法规及劳动保障部门的规定进行认定和处理。
二、人身损害和工伤可以同时理赔吗
人身损害和工伤一般情况下可以同时理赔，但需根据具体情况进行分析。
从法律规定来看，人身损害赔偿主要依据《民法典》等法律，工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等法规。如果因同一事故既构成人身损害又属于工伤，原则上当事人可以分别主张两种赔偿。
然而，在实践中可能存在一些限制和协调问题。比如，对于医疗费等实际发生的费用，在赔偿时应遵循实际损失原则，不能重复赔偿。对于一些项目，如伤残津贴等，工伤保险待遇可能会对人身损害赔偿产生一定的影响和冲抵。
此外，还需要考虑责任划分等因素。如果事故责任较为复杂，涉及多方，那么确定各自的赔偿责任以及如何协调两种赔偿就更为重要。
总体而言，人身损害和工伤可以同时理赔，但需要在法律规定和具体案件事实的基础上，进行合理的认定和处理，以确保当事人的合法权益得到充分保障。
三、临时工没有签合同工伤了怎么办
临时工未签合同但遭遇工伤，仍可依法维护自身权益。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如就医记录、诊断证明、证人证言等，以证明工伤事实的存在。其次，可向用人单位主张工伤赔偿，尽管未签订合同，但用人单位需对其员工的工伤承担责任。用人单位若拒绝赔偿，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门在收到申请后会进行调查核实，若认定为工伤，将责令用人单位支付相应的工伤待遇。若用人单位对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，临时工本人也可依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位赔偿因工伤产生的各项费用，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。总之，临时工在遭遇工伤且未签合同的情况下，应积极采取措施，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司司机单方事故受伤属工伤吗怎么赔偿
●公司司机单方事故受伤属工伤吗
●司机单方事故能不能构成工伤
●公司司机单方事故受伤属工伤吗赔偿多少
●单位司机发生单方事故谁负责
●单方事故司机受伤怎么赔
●司机单方事故赔偿
●公司司机单方事故受伤属工伤吗
●单方事故司机受伤车主要赔钱吗?
●单方面事故司机受伤保险怎么赔
●人身伤害和工伤可以一起赔么
●人身损害与工伤赔偿是否兼得
●人身损害和工伤哪个赔的多
●人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举
●人身损害与工伤赔偿差距多大
●人身损害跟工伤赔偿标准哪个高呢
●人身损害和工伤哪个赔付高
●人身损害和工伤有什么区别
●人身损害和工伤区别
●人身损害与工伤有何区别
来源：头条-临时工没有签合同工伤了怎么办，