一、工伤赔偿和单位怎么协商
聊到给工伤员工赔偿这个事啊，咱们得按照公平公正这样一个大原则来办。第一步，咱们得搞清楚这位工伤员工到底是怎么回事，他的伤情严重程度如何，这些都会直接影响到我们要给他多少钱的问题。接下来呢，就是咱们双方坐下来好好谈谈，看看哪些方面需要赔偿，赔偿的标准又是什么，还有就是怎么付钱。如果说公司已经给这位员工上了工伤保险的话，那有些赔偿款就应该由工伤保险基金会出，而公司这边也得帮忙把理赔的手续给办好。要是谈不拢的话，这位员工当然有权利去法院告状，用法律手段保护自己的利益。
二、没有焊工证工伤怎么赔偿
无论是有没有焊工证这类专门的证照，要是不幸在上班过程中遭受了伤害，那就得严格依照相关的工伤保险法规来给大家提供赔付呀！有没有这个证并不会改变咱们对工伤性质以及所需的赔偿标准的判断哦。一般情况下，在出现工伤时，需要的赔偿包括治疗费用、康复费用、残疾补助等等。具体赔偿的金额是要看你的伤势严重程度如何，还有所在地区的政策怎么规定的。假如因为公司没能提供足够安全的工作环境或者必要的培训，让那些没有证件的员工受到了伤害，那么公司可能还得承担更多的赔偿责任呢。
三、临时工受伤工伤赔偿多少
不管你是不是长期任职的员工，只要在做工的时候受了伤，那就得按咱们国家的《工伤保险》来处理，这可是有明文规定的哦！怎么赔呢？要就是看你损伤程度咋样，还有就是花了多少钱看病啊什么的，当然也包括康复训练中的花费和在休息期间的工资等等这些因素。所以说，就算你只是个临时工，在遇到工伤问题时，也是跟那些长期员工一样，有同样的权益可以享受的。这时候，用人单位或者工伤保险基金会需要承担起他们应该负的责任，给你相应的赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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