一、工伤了怎么赔偿好
关于工伤赔偿之具体衡量标准，兹举其要者如下：
1.医疗费赔偿金额之确定方法为：诊疗费用总额外加药品费用之和再加上参照相关目录与标准计算得出的住院服务费用；
2.住院伙食补贴赔偿额度则依据因公出差伙食补贴标准予以核定；
3.交通食宿费赔偿金额则包括交通费用、住宿费用以及伙食费用三部分；
4.辅助器具费赔偿额的确定方式为：普通适用器具的合理费用乘以器具数量；
5.护理费赔偿额的计算方法是根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定；
6.伤残补助金赔偿额的计算方式为：个人工资乘以系数24(一级伤残)、22(二级伤残)至6(十级伤残)；
7.伤残津贴赔偿额的计算方式为：个人工资乘以相应比例，其中一级为90%，二级为85%，依次类推至四级为75%；
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的具体数额由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定。
二、工地员工受工伤怎么赔偿
1、各相关单位必须从工伤事故发生当日开始并于职业病确诊之日起三十日之内，向本地的劳动行政管理部门提交工伤报告请求。
2、接下来，将由劳动能力鉴定委员会开展严谨的审核工作。如果一切条件均已满足要求且申请材料完备，鉴定委员会将会在六十个工作日内完成其结论性工作；而基于此次工伤鉴定所得出的结果，伤者有权获取由于工伤产生的所有相应的损失补偿。
3、经过工伤鉴定后，各方可以参照鉴定所采用的标准来精细测算出赔付金额数。若贵单位已经投保了工伤保险，那么在此情况下，伤者即可直接由国务院指定的工伤保险机构按照上述标准，为其支付相应的工伤保险待遇。反之，如未投保，则需依据上述标准与用人单位进行协商，以寻求妥善解决方案。
4、若对最终的赔偿结果持有异议或感到不满，伤者可依据劳动仲裁法的相关规定，启动仲裁程序。若对劳动仲裁的裁决仍存在异议，伤者还可进一步向法院提起诉讼。
三、临时工发生工伤时间怎么办
关于临时工作人员遭遇工伤事件，应第一时间与相关地区的社会保险管理单位取得联系并进行申报处理。如若不幸地被鉴定为因公受伤，雇佣方须承担所有的医疗费用以及在医疗期内的薪资待遇。根据相关规定，职工在遭受事故伤害时，其所在单位有责任在事故伤害发生之日起的三十个自然日内，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请书。若用人单位未能及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属及工会组织有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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