一、单位不报工伤家属怎么赔偿
用人单位不报工伤，可能是想逃避赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致工伤职工或者其近亲属、工会组织无法及时申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括福利。单位拒绝支付的，工伤职工可以申请劳动仲裁。
二、肺结节工伤怎么赔偿
如果公司在员工法定医疗期内解雇患有肺结核疾病的员工，需按经济补偿标准的两倍进行赔偿；若公司在法定医疗期满后才决定解除与劳动者的劳动关系，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
根据我国相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
三、临时工伤残怎么赔偿赔偿
根据相关法律法规规定，因工作原因发生的意外伤害事故导致伤残，若属于工伤，用人单位需依法缴纳工伤保险费用。在此情况下，工伤保险基金会与用人单位将共同承担并支付赔偿项目，包括但不限于住院期间的伙食补贴、劳动能力鉴定所需的相关费用、治疗工伤所产生的医疗费用与康复费用等。
若用人单位未能依法按时足额缴纳工伤保险费用，则所有工伤保险待遇将由用人单位独自承担并支付。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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