一、辞职后老工伤有赔偿
1.如果工伤员工自愿选择离职，那么工伤保险基金会有责任承担向其发放一次性工伤医疗补助金的义务，而对于剩余的部分，则应当由用人单位负责支付一次性的伤残就业补助金。
2.如果用人单位因为违反法律法规等因素，对工伤员工进行辞退处理，那么应该以经济补偿作为基准，支付双倍的赔偿金。此处所指的经济补偿，是按照工伤员工在用人单位效力年限进行衡量，依照每满一年支付一个月薪资的准则，进行精确计算并合理支付的。
二、工伤两个月后辞职怎么赔偿
依据相关法律规定及实践经验，如果该名员工系因工伤原因主动提出离职申请，则社会保险基金将负责支付其一次性的工伤医疗补助金；相反，若因公司出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形导致双方解除劳动关系，那么该用人企业应承担起支付给劳动者一次性伤残就业补助金的责任。在此过程中，若发现存在未能按时缴纳社会保险费用、拖欠员工工资以及未能为员工提供符合法律法规要求的劳动保护措施等违法行为时，该用人企业还需依照相关法律规定对因此产生的经济损失进行赔偿。具体而言，经济赔偿金额将按照劳动者在该用人单位的服务年限计算，每满一年即支付相当于一个月工资数额的经济补偿。
三、临时工十天发生工伤怎么办
您作为临时雇员，同样享有劳动者的身份权益。自您开始为用人单位提供劳务服务之日起，就已建立了合法的劳动关系，因此在受到工伤情况时，应按照《工伤保险附例》规定进行相应处理措施；至于因工作事故而引发的争议，严格来说也属于劳动纠纷的范畴。若事发后双方未能达成共识，您有权向相关部门提出劳动仲裁申请，对于仲裁裁决结果仍有异议者，可依法向法院提起诉讼。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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来源：头条-临时工十天发生工伤怎么办，临时工工伤10级赔偿