一、医院的临时工工伤如何赔偿
关于临时工因公受伤所享有的赔偿待遇，与全职员工所享受的标准保持一致。详细规定如下：
1.针对一至十级工伤事故，其对应的一次性残疾补助金根据不同级别依次为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的个人薪资水平。
2.对于伤残津贴的发放，依据一至六级的不同等级，分别按照个人薪资的90%、85%、80%、75%、70%和60%进行计算。
3.一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为标准。
4.而丧葬补助金的计算方式则是以统筹地区上年度职工月平均工资的6个月为准。
二、工伤认定之后怎么申请仲裁
关于申请劳动仲裁的详细步骤如下：假如您对于工伤鉴定的结果不甚满意，那么您可以按照相关规定提交必要的材料，进而向具有法定管辖权力的劳动争议仲裁委员会进行申诉。经过仲裁委员会的审核研究之后，核准予以立案审理，最后根据案件的实际情况做出公正合理的仲裁判决。
即使您对仲裁结果仍然存在不满之处，您仍有权进一步向相关法院提出诉讼请求。如若身为劳动者的您正在要求获得工伤赔偿方面的劳动仲裁，请务必在法律规定的一年内，向具有管辖权的仲裁机构提交申请，同时还需附上仲裁申请书、按照对方当事人人数准备的申请书副本以及您依法收集整理的相关证据资料。
三、临时工打工摔伤算工伤吗
凡符合法律规定并符合特定条件之情况者，皆可被界定为工伤。在我过法律制度中，对于工伤之认定并无区分临时工与正式工之差异，只要劳动者付出了劳动力，便构成了雇佣关系。若临时工在工作期间或其临近时间段内在工作场地遭受事故伤害，同时满足下列两个条件者，应判定为工伤：首先是在工作时间和场地内，因履行职务而导致的意外伤害；其次是在工作时间前后在工作场地内，从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时所发生的意外伤害。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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