一、工伤保险纠纷怎么解决
1.由双方面对面磋商并达成和解方案；
2.则可以选择通过调解进行处理。若当事人对于协商的方式不甚满意或者协调失败，应有权自主决定是否申请调解委员会进行介入调解；
3.如果上述途径均无法实现问题的有效解决，当事人也可以在劳动争议发生之日起满一年后，向当地的劳动仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请书。仲裁是解决劳动争议的适当途径之一；
4.若当事人对仲裁结果持有异议，可以在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内，向当地的基层人民法院提出诉讼请求。
二、受工伤辞职后能要求赔偿
在遭遇工伤事故后，作为其权益维护者，劳动者有权自主选择在适当时间离开工作岗位，同时得到相关的赔付待遇。倘若经过权威部门的鉴定，被确认为残疾人士，那么他们将有资格享受一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。如果是由于雇主方面主动提出解除劳动合同，那么劳动者还可以依据法律规定，向雇主索取经济补偿金。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各个省、自治区、直辖市的地方人民政府根据实际情况自行制定。
三、临时工工伤没有合同怎么办
依据我国相关法律规定，临时工亦纳入劳动法及相关法规的保护范畴，若在务工过程中遭受伤害，理应享有工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》之规定，雇主除了需在停工疗养期间按月支付原有工资外，尚须承担包括医疗费用在内的各项费用以及住院伙食补贴和护理费用，同时还要支付一次性的伤残津贴等必要款项。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表;
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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