一、解除合同和自动辞职区别
解除劳动合同辞去职务以及自动离职之间存在着显著性的差异：首先，适用的主体范围有所不同——导致解除劳动合同的责任者可能是作为雇主的用人单位亦或是处于雇佣关系中的劳动者本人，而自动离职的责任者则通常聚焦于劳动者这个角色；其次，解除劳动合同既可能包含合法的雇佣契约解除行为，也可能涉及到违法的非法解雇，而自动离职的情况下，往往都涉及到劳动者试图通过这种方式进行的非法解除劳动许可契约的行为。
二、找什么借口辞职能得赔偿
在特殊情况下，如单位以胁迫、趁人之危等非法手段，逼迫员工因违背真实意愿而主动离开工作岗位时，这种行为将被视为单位的违法解除劳动合同行为，员工有权获得赔偿金。
如果其他员工自愿选择辞职，则无法得到相应的赔偿金补偿。
在支付赔偿金的过程中，必须满足两个条件：首先，劳动者本人并未提出继续履行劳动合同的请求；其次，劳动合同已无法再继续履行下去。
三、临时工辞职要多久才离职
对于已经签署了劳务协议且仍处于试用期内的临时员工，在正式提交辞呈后的第三个工作日即可完成离职手续；然而，若是已经签订了劳务协议并度过了试用期的临时员工，则需要在履行完为期30日的通知期限之后才能顺利离任。相较之下，尚未签署任何劳务协议的临时员工在决定离开公司时，无需受到任何限制，他们有权自由决定何时结束工作关系，而且能够即时办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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