一、60以上临时工能算工伤吗
60岁以上的临时工是否算工伤，得具体问题具体分析。一般来说，工伤认定主要看是不是在工作时间、工作场所，因为工作的原因受伤或者得职业病。要是60岁以上的临时工已经领养老金了，那可能就不算劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，要是临时工因为工作受伤，可能不能直接用《工伤保险条例》来认定工伤和赔偿。不过要是临时工和用人单位之间有事实劳动关系，又符合工伤认定的条件，那还是有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇的。所以，具体情况得看相关法律法规和实际情况来判断处理。
二、非工伤工停职留薪怎么办
非工伤停职留薪期间，单位需要按照不低于本市最低工资标准的80%给员工发生活费，这一规定适用于因非员工原因导致的用人单位停工停产情况。具体来说，从单位停工停产的那天开始算，如果没超过1个工资支付周期（最长30天），单位要按照正常工作时间给员工发工资。过了1个工资支付周期后，如果单位没给员工安排工作，要根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准给员工发工资；要是没有新约定，就按照不低于本市最低工资标准的80%给员工发生活费，一直发到企业复工复产或者解除劳动关系为止。
三、东莞临时工工伤工资怎么算
在东莞，临时工如果在工作时受伤，那在工伤期间的工资是这样算的：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，那可以延长，但是延长期限最多也不能超过12个月。一旦评定了伤残等级，工伤职工就不能再拿原来的工资了，而是要开始享受相应的伤残待遇。
如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的直系亲属、工会组织可以在事故发生后的一年之内，向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。提出申请的时候，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
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来源：临律-东莞临时工工伤工资怎么算，2021年东莞临时工