一、工伤请律师的好处
首先，如果您的经济比较困难的话，你可以申请法律援助;
第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。
挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变(加班费除外)，伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。
二、如何鉴定工伤和认定工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的。
法律依据：
《工伤保险条例》第14条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤期间的待遇包括医疗费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴。
【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，遇到法律问题及时找专业的律师咨询。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到羽航法律科普网咨询专业律师。
三、职业病加重后应否重新工伤认定
这样的情况不需要再做工伤认定书，等待职业病诊断机构作出职业病诊断结论。
《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十二条职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括以下内容：
1、劳动者、用人单位基本信息;
2、诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度(期别)、处理意见;
3、诊断时间。
职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。
职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。
职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。
第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。
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来源：中国法院网-职业病加重后应否重新工伤认定，职业病享受工伤待遇规定