一、签了合同员工要辞职算违约吗
签了合同员工辞职是否算违约，需依据具体情况判断。
若员工依据《劳动合同法》规定的合法程序辞职，通常不算违约。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，员工履行了法定的通知义务，不属于违约行为。
然而，若存在以下情形，员工辞职可能构成违约：
其一，员工与用人单位签订了服务期协议。用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。员工在服务期内辞职，就违反了服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
其二，员工与用人单位签订了竞业限制协议。员工在离职后违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也属于违约。
总之，员工辞职是否违约，要结合劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等具体约定和法律规定来确定。
二、突然被辞职有补偿吗没有合同
突然被辞职且没有签订合同，劳动者通常有获得补偿的权利。
首先，没签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，突然被辞职的补偿需分情况来看。若单位属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若存在以下情形，单位解除劳动关系无需支付补偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、临时工合同没到期可以辞职吗
临时工合同没到期可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若临时工与单位签订的是劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样做能确保用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。
如果临时工与单位签订的是劳务合同，是否能辞职以及辞职的具体要求，要依据合同中的约定来执行。若合同有关于提前解约的条款，需按照条款承担相应责任；若合同未明确约定，临时工可与单位协商一致后解除合同。
需要注意的是，无论哪种情况，辞职时都应做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失。若因违法解除劳动合同给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
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