一、不签合同交首付违法吗
不签合同交首付不一定违法，但存在较大法律风险。
从法律规定来看，目前没有法律明确禁止不签合同就交首付。不过，《民法典》强调合同应是双方真实意思表示，一般情况下，交易应先签订合同来明确双方权利义务。
在房屋买卖等常见交易场景中，不签合同交首付可能带来诸多问题。一方面，购房者权益难以保障。若没有合同约定，房屋的位置、面积、价格、交付时间等关键信息不明确，开发商可能随意变更交易条件，购房者难以追究其责任。另一方面，一旦发生纠纷，没有书面合同作为证据，购房者在维权时会面临举证困难，其合法诉求可能无法得到有效支持。
所以，为了保障自身合法权益，降低法律风险，在进行涉及大额资金交付的交易时，建议先签订详细、明确的合同，再支付首付。
二、开发商不签合同怎么办
开发商不签合同，购房者可按以下方式处理：
第一，沟通协商。主动与开发商交流，明确要求签订合同，并以书面或邮件方式记录沟通内容，保留证据。了解不签合同的原因，若因手续问题，可约定签订时间。
第二，发送催告函。若沟通后开发商仍拖延，可委托律师发送催告函，在函件中明确指出双方达成的购房意向，强调签订合同是开发商的义务，并限定签订合同的合理期限，告知逾期不签的后果。
第三，收集证据维权。收集与购房相关的证据，如认购协议、付款凭证、聊天记录、宣传资料等。若催告后开发商仍拒绝签合同，可向房地产主管部门投诉，由主管部门介入调查处理。也可依据收集的证据向法院提起诉讼，要求开发商签订合同，并承担违约责任，赔偿相应损失。
三、临时工不签合同违法吗
临时工不签合同是否违法需分情况判断。
如果临时工是非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果临时工属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下不签合同就是违法的。
所以，判断临时工不签合同是否违法，关键在于确定其用工形式是全日制还是非全日制。
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