一、离职工伤最后一次赔偿怎么赔
离职工伤最后一次赔偿，主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿方式如下：
首先，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。其标准通常依据所在地区的规定执行，不同地区会结合当地经济发展水平、人均寿命等因素确定具体数额。一般是按照工伤职工的伤残等级，以一定月数的当地上年度职工月平均工资为基数来计算。
其次，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。同样根据伤残等级和当地规定来确定具体金额，也是以月数乘以当地上年度职工月平均工资来核算。该赔偿旨在对职工因工伤离职后就业可能面临的困难给予一定补偿。
此外，职工离职时，若还有其他工伤相关费用未结清，如尚未报销的医疗费、停工留薪期工资等，用人单位也需依法支付。职工需按照规定程序，向用人单位和工伤保险经办机构提出申请，提供相关证明材料，以顺利获得应有的赔偿。
二、肋骨轻微骨折能评工伤吗
肋骨轻微骨折能否评工伤，需视具体情况而定。首先，要确认是否符合工伤认定的条件。若该骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或符合其他法定工伤情形，就可申请工伤认定。
申请工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准进行评定。对于肋骨骨折，一般单根轻微骨折未影响功能等情况，可能难以达到伤残评级标准；但若是多根肋骨轻微骨折，或虽单根骨折但引发其他并发症影响肢体功能等，就有可能被评定为工伤伤残。
劳动能力鉴定主要依据骨折的具体情况，包括骨折数量、部位、愈合情况以及对劳动能力和日常生活活动能力的影响程度等综合判断。所以，肋骨轻微骨折不一定能直接确定评工伤，需经法定程序申请认定和鉴定后，依据专业判断得出最终结论。
三、临时工个人工伤认定有多难
临时工申请个人工伤认定，其难度并非必然很高。关键在于是否能满足工伤认定的法定条件并准备充分材料。
从条件上看，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定工伤情形，如上下班途中非本人主要责任的交通事故等，都有认定为工伤的可能，临时工与正式工在此方面标准一致。
材料准备是重要环节。需提交劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的材料，若临时工未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。同时，要准备医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。若劳动关系存在争议，可能需先进行劳动仲裁确定劳动关系，这一步骤会增加认定流程和时间，但并非不可逾越。
劳动保障行政部门会依据事实和法律规定进行认定，只要事实清晰、材料完备，临时工同样能够顺利完成工伤认定，依法获得应有的权益保障。
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来源：临律-临时工个人工伤认定有多难，临时工工伤责任怎么划分