一、作为用人单位的在职员工，当劳动者在因公务出差过程中遭受人身伤害，并且符合工伤认定标准时，他们有权向用人单位提出申请，要求给予相应的工伤待遇。
二、若用人单位未能按照国家规定为劳动者缴纳社会劳动保险，或者未及时为其申报工伤，那么原本应当由工伤保险基金承担的劳动者工伤待遇，便应当由用人单位自行承担。
《工伤保险条例》第2条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。
二、工地工人被雇佣的钩机碰伤如何赔偿
民工人身受到工地施工机械的伤害，应由用人单位负有直接的责任。
就此问题，以下提供两种解决途径供参考：
首先，受害者可向劳动行政部门提出工伤认定申请，依据现行《工伤保险条例》中的相关规定来追索赔偿权益。
若以雇佣关系为基础进行索赔，则需遵循相关法律法规。
根据这些规定，雇员在执行雇佣任务过程中所受人身伤害，雇主理应对其承担相应的赔偿责任。
如果雇佣关系之外的第三方对雇员的人身伤害负有责任，那么赔偿权利人有权选择要求该第三方承担赔偿责任，或者向雇主提出赔偿要求。
当雇主承担了赔偿责任之后，他还可以向第三方追讨其所支付的款项。
三、工地临时工人受伤如何赔偿
一、依照相关法律法规，工地临时工遭遇工伤时，其合法权益应当得到妥善保障和维护。
尽管该劳动者身为临时工且已经签署了《临时工协议书》，然而鉴于现行劳动法中明确指出，自实施劳动合同制度以来，正式工与临时工之间的本质差异已经逐渐淡化，劳动者理应享受与正式员工相同的待遇且拥有同等薪酬水平。
来源：头条-工地临时工人受伤如何赔偿，工地上临时工人受伤属于工伤吗?