一、工伤后辞职有哪些赔偿项目
工人受伤了，这种事情也叫做职业上的伤害或者说工作上的伤害，通常指的就是工人干活儿时候碰到了那些让人头疼的环境啥的导致的身体不适甚至是病痛。具体都有哪些项目？要包括这么几个部分：首先得负担医疗费，这就不用说了；还有些例如吃饭开车住宿的钱，也得算进去；如果需要用辅助工具的话，那还得加上这个费用；如果因为受伤不能上班，那这段时间的工资也得照发，不过要注意，这个工资跟你平时拿到手的工资是一样的，而且这个休息的时间一般不会超过12个月。如果你的伤势特别严重或者情况比较特殊，那就得经过当地劳动部门的鉴定才能确定。当然，如果你在休息期间需要有人照顾，那还得给人家付护理费；如果你因为这次事故失去了劳动能力，那么工伤保险会给你一笔一次性的补偿金，同时公司也会给你一笔一次性的补偿金；如果你不幸去世了，那你的家人可以领到一笔丧葬补助金、一笔抚养亲属的抚恤金以及一笔因公殉职的补偿金；最后，如果你需要进行劳动能力鉴定，那还得交一笔鉴定费。
二、临时工下班后工地受伤算工伤吗
咱们国家《工伤保险条例》就工伤鉴定的规定非常明确！很多时候，上班路上遇到小意外也是算作工伤处理。就比如，如果你是个临时工，下班回家的路上发生了车祸，那这种情况基本上就是可以被认定为工伤的。不过，要是你在上下班的路上遭遇了交通事故，结果自己还得负主要责任的话，那就不能算作工伤咯。
三、单位雇佣临时工受伤算工伤吗
当临时工在工作过程中发生了不幸的事件，那么他的这种情况就有可能被判定为是工伤。为了确保临时工能够得到应有的保障，建议他们在受伤后立即联系当地的社会保险部门进行咨询。如果最终被确认为工伤，那么雇主就需要承担起所有的医疗费用以及在治疗期间的工资支付责任。当然，如果双方之间因为这个问题产生了争议，最好还是先坐下来好好谈一谈，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。如果实在无法达成共识，那就只能通过申请劳动仲裁来解决问题了。如果对仲裁结果仍然不满意，最后还可以选择向法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-单位雇佣临时工受伤算工伤吗，个人雇佣的临时工受伤需要陪多少钱