一、和临时工签订工伤免责协议有用吗
针对与临时工签订的工伤免责协议效力问题，我国现行立法对此有着明确而肯定的规定。根据相关法律法规，用人单位须义务保障劳动者在工作过程中能享有相对安全的环境条件，同时应当承担工伤事故所引发的相应赔偿责任。因此，无论何种形式的书面协议，如果其目的在于试图规避、减免因工伤事故产生的赔偿责任，那么这样的行为无疑是违反了国家法律的强制性规定，相应签署的协议也就失去了合法效力。在此情况下，尽管无法律依据，用人单位仍然需要依照相关法律规定，承担起应有的工伤赔偿责任。
二、工伤后怎么评残
当你想给工伤事故评定伤残等级的时候呢，得先去县城里的那个什么叫做“劳动与社会保障局”的社保部门那儿拿张叫《工伤认定申请表》的东西，然后按照表格上的要求好好填写完整，别忘了还需要让公司盖章批准你来做这个工伤鉴定。要是在劳动能力鉴定结果出来后的一年时间内，有受伤员工或他们的家属，还有所在的公司觉得他/她的残疾情况发生了大的改变的话，那就可以去市里面那个叫做“劳动能力鉴定委员会”的地方，再次申请重新审查和鉴定其劳动能力~
三、徐州临时工工伤怎么处理
对于临时工工伤问题的处理过程，一般来说包括以下三个重要阶段。以下是详细的描述：第一步，必须立即将受伤的临时工送至附近合适的医疗机构进行紧急救治；其次，用工企业应在事故发生之日或被确诊患有职业病之日起的30日内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请；最后，待伤势基本稳定之后，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在完成上述步骤之后，用工企业需携带工伤认定决定书以及其他相关材料，前往工伤保险经办机构办理工伤保险待遇的申领手续。值得注意的是，如果员工在工作中遭受了意外伤害，或者根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被诊断、鉴定为职业病，那么用人单位就应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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