一、临时工被公司开除工资怎么发放
临时工被公司开除后，工资发放应遵循相关法律规定。
其一，工资应按实际工作时间计算并足额支付。临时工付出了劳动，公司就有义务支付相应报酬，不得无故克扣或拖欠。计算方式为临时工的日工资或小时工资乘以实际工作天数或小时数。
其二，若临时工是因严重违反公司规章制度等合法合理原因被开除，公司只需支付其应得工资，无需额外补偿。比如临时工多次违反工作纪律且屡教不改，公司按规定解除劳动关系，这种情况下正常结算工资即可。
其三，若公司开除临时工属于违法解除劳动关系，比如无正当理由随意开除，除支付应得工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按临时工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
总之，临时工被开除后有权获得相应工资，若权益受损可通过法律途径维权。
二、临时工被工厂开除是马上结工资吗
临时工被工厂开除，一般情况下应当马上结工资。具体分析如下：
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工虽可能未与工厂签订长期、正式的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，工厂开除临时工即意味着双方劳动关系解除，此时工厂有义务即时结清工资。
从公平合理角度讲，临时工被开除后，其生活可能面临经济压力。若工资不能及时结算，会给临时工带来不必要的困扰，也不符合公平、公正的原则。
不过，在实际操作中，若存在特殊情况，如工厂财务流程限制等，可能无法当场结清，但也应在合理的短期内，如与临时工协商确定的几天内，将工资支付给临时工，且应明确告知临时工具体的支付时间。
三、临时工被公司开除工资怎么发放给员工
临时工被公司开除，工资发放应遵循相关法律规定：
一是按实际工作时间计算。公司需根据临时工实际提供劳动的天数、小时数等，按照约定的工资标准支付相应工资。比如约定日薪200元，工作了10天，就应支付2000元。
二是支付时间要求。一般应在解除劳动关系时一次性结清工资。公司不能无故拖延支付，若公司拒绝当场结清，临时工可通过合法途径维权。
三是特殊情况处理。如果临时工存在违反公司规章制度等情形被开除，只要其完成了相应工作任务，公司仍需支付工资。但如果临时工因自身过错给公司造成损失，公司可在工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
总之，临时工被开除后有权获得其应得的劳动报酬，若公司未依法支付，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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