一、临时工被暴打算工伤吗
若符合相关法律规定之条件即可认定构成为工伤。
在中国法律体系中，对于工伤这一定义并未区分所谓临时工以及正式员工之间的差异。只要职工付出了劳动力从而形成了劳务关系，那么无论其身份如何，都应被视为工伤。具体而言，临时工在满足以下情况时，其所受之伤应被认定为工伤：
（一）在工作时间及工作场所内，由于执行职务而遭受意外伤害；
（二）在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作过程中所遭受的意外伤害。
二、临时工突发急病能定工伤吗
员工在进行职业活动期间遭受突发性病症，若此时立即遭遇不幸离世或在突发疾病发生之后的48个小时内经过全力抢救仍无法挽回生命者，可视为工伤事故，依照相关法律规定享有相应的工伤赔偿等权益。反之，若未能满足上述条件，则不应被认定为工伤事故。在实际操作中，对于在工作场所内突然患病的情况，通常会以非因公原因进行处理。
如果该病症是由工作压力过大所导致，那么便可能被视为工伤。所谓工作压力过大，通常是指在发病之前的一段时间里，工作量超出了日常水平，持续承受着超过正常工作负荷的工作压力；或者因为工作需求，不得不加班加点，连续长时间地从事高强度的工作；又或者身体已经出现不适症状，医生开具了休养假期的证明，但是领导却安排了紧急任务，使得员工无法得到充分的休息或前往治疗。
在处理此类问题时，通常需要由工伤保险机构指定的医疗机构提供证据，证明该病症的确是由于工作压力过大而引发的。
三、临时工工伤需要支付工资吗
在法律层面上，并不存在所谓的临时工，其遭遇的工作伤害理应按照相关法规予以确认为工伤性质，并有权据此向雇主提出工伤鉴定申请。在此期间，当事人所享受的相应经济权益被称之为“停工留薪期待遇”，即原有的工资福利待遇保持不变，且须由所供职的企业每月按时发放相应的薪酬以及护理费用等其他相关支出。只要个人与用人单位之间存在着合法有效的劳动关系，并且其所遭受的工作伤害符合相关法律规定的条件，那么不论双方是否已经签署了正式的劳动合同，亦或是是否已经依法缴纳了社会保险，均应当被认定为工伤事故，并享有相应的工伤待遇。因此，临时工在工伤治疗期间，即使无法正常出勤工作，也依然有权领取相应的工资收入。
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