一、工伤给员工赔偿多少天之内
1.要是发生工伤事故，工伤保险基金和单位会按照不同情况，分别赔钱。
2.工伤保险基金出的钱，像是医药费，一般都得单位先垫付，之后再去报销，不用给员工；要是经过鉴定，工伤级别达到10级及以上，工伤保险基金得给一次性伤残补助金，这钱在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付后，大概一个月能到公司账上，至于公司什么时候转到员工账上，那就得看单位的效率了。
3.单位出的钱，有一部分是按月给的，比如停工留薪期的工资，要是经过鉴定，工伤级别达到10级及以上，单位还得给一次性伤残就业补助金，这钱得在员工离职后才给。
二、工伤脊柱骨折怎么赔偿
工伤致使筋断了的赔偿步骤一般如下：员工出工伤后，得赶紧去认定工伤。认定了工伤，就能根据《工伤保险条例》和当地具体规定，享受相应的工伤保险待遇。
然后，员工要根据工伤认定的结果和医生的诊断，看看是否达到伤残等级标准，再去做伤残等级鉴定。伤残等级会影响员工能拿到的伤残补助金数额。
另外，员工还能得到医疗费用赔偿，包括治疗费、药费、住院费等实际开销。
要是因为工伤暂时或永久丧失劳动能力了，员工还能拿到停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗补助和生活护理费等。具体的赔偿金额是根据员工受伤前12个月的平均工资来算的。
三、临时工骨折工伤怎么赔偿多少钱啊
临时工在工作中出现骨折等工伤事故的时候，赔偿金额会根据相关法律规定和工伤保险政策来确定。一般来说，赔偿范围可能有医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金这些。其中，医疗费用按实际发生的算；停工留薪期间的工资福利待遇，是按照受伤前12个月的平均工资来给；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的金额，是根据工伤等级和当地工伤保险政策来定的。要注意的是，临时工的身份和用工方式可能有点特殊，所以在赔偿的时候可能会遇到一些特别的情况。
因此，出了工伤事故后，临时工要赶紧向用人单位报告，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地保护自己的权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤给员工赔偿多少天之内有效
●工伤给员工赔偿多少天之内申请
●工伤赔偿多少时间
●工伤给员工赔偿多少天之内可以仲裁
●工伤赔偿一般多久能赔付下来
●工伤赔偿多少天拿到
●工伤赔偿多少个月工资
●工伤给员工赔偿多少天之内申请
●工伤赔偿多少个工作日下来
●工伤赔偿是多久
●工伤脊柱骨折怎么赔偿的
●工伤脊柱骨折赔偿标准
●工伤脊柱骨折赔多少钱
●工伤脊椎骨折
●工伤脊柱骨折评残等级标准
●工伤脊椎骨折属于几级伤残?
●工伤脊椎骨轻微骨折赔偿标准
●工伤脊椎断了能补偿多少
●工伤脊椎骨断裂是几级伤残
●脊椎骨折工伤赔偿
来源：临律-临时工骨折工伤怎么赔偿多少钱啊，临时工骨折赔不赔误工费