一、临时工突发急病能定工伤吗
员工在进行职业活动期间遭受突发性病症，若此时立即遭遇不幸离世或在突发疾病发生之后的48个小时内经过全力抢救仍无法挽回生命者，可视为工伤事故，依照相关法律规定享有相应的工伤赔偿等权益。反之，若未能满足上述条件，则不应被认定为工伤事故。在实际操作中，对于在工作场所内突然患病的情况，通常会以非因公原因进行处理。
如果该病症是由工作压力过大所导致，那么便可能被视为工伤。所谓工作压力过大，通常是指在发病之前的一段时间里，工作量超出了日常水平，持续承受着超过正常工作负荷的工作压力；或者因为工作需求，不得不加班加点，连续长时间地从事高强度的工作；又或者身体已经出现不适症状，医生开具了休养假期的证明，但是领导却安排了紧急任务，使得员工无法得到充分的休息或前往治疗。
在处理此类问题时，通常需要由工伤保险机构指定的医疗机构提供证据，证明该病症的确是由于工作压力过大而引发的。
二、临时工上班受伤能算工伤吗
若满足相应法律规定之情况，则可被判断为工伤范畴。根据我国相关法律法规，对于工伤问题并无区分临时员工或长期合同工的规定，只要劳动者付出了相应的劳动力，即可视为存在劳动关系。在这种语境下，临时工在工作过程中遭受的身体损害如果符合下列情形之一，应被认定为工伤：首先是在工作时间及工作地点内，由于履行职务引发的意外；其次是在工作时间之前或之后，在工作区域内进行与工作相关的准备性或是收尾性活动时所遭受的意外伤害。
三、临时工被暴打算工伤吗
若符合相关法律规定之条件即可认定构成为工伤。
在中国法律体系中，对于工伤这一定义并未区分所谓临时工以及正式员工之间的差异。只要职工付出了劳动力从而形成了劳务关系，那么无论其身份如何，都应被视为工伤。具体而言，临时工在满足以下情况时，其所受之伤应被认定为工伤：
（一）在工作时间及工作场所内，由于执行职务而遭受意外伤害；
（二）在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作过程中所遭受的意外伤害。
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