一、违规操作的工伤能赔钱吗
违规操作的工伤一般是可以赔钱的。虽然劳动者存在违规操作行为，但工伤认定主要是基于工作过程中遭受的事故伤害是否符合法定条件，而不是对劳动者是否违规的评判。只要劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
在赔偿方面，用人单位不能以劳动者违规操作为由拒绝承担赔偿责任。但如果劳动者的违规操作是导致事故伤害的主要原因，根据过错相抵原则，用人单位可以相应减轻赔偿责任。
具体的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的金额计算；停工留薪期工资按照劳动者原工资待遇发放；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；伤残津贴根据伤残等级和本人工资计算。
总之，违规操作的工伤在符合法定条件的情况下可以获得赔偿，用人单位应依法履行赔偿义务。
二、违规操作算工伤吗需要赔偿吗
违规操作是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。若违规操作是在正常工作过程中发生，且与工作有直接关联，通常可认定为工伤，用人单位应承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然而，如果违规操作是员工故意为之，或其违规行为严重违反单位规章制度且与工作无关，这种情况下一般不能认定为工伤，用人单位无需赔偿。
例如，建筑工人在正常施工过程中因违规使用工具导致受伤，但该违规行为是为了完成工作任务且与工作直接相关，可认定为工伤；但如果员工在下班后私自违规进行危险操作而受伤，就不属于工伤范畴。
所以，不能简单地一概而论说违规操作就一定算工伤或不算工伤，需综合具体情况进行判断。
三、临时工手指工伤赔偿标准
临时工手指工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按照实际治疗费用支付，包括挂号费、治疗费、药品费等。停工留薪期工资按照受伤前的工资水平支付，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果手指工伤导致伤残，还需根据伤残等级支付伤残津贴。伤残等级分为一至十级，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，十级伤残为本人工资的70%。
此外，还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额会根据工伤的具体情况、当地的政策以及劳动能力鉴定结果等因素来确定。在处理临时工手指工伤赔偿案件时，需要收集相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护临时工的合法权益。
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