一、临时工可申请工伤赔偿吗
在通常情况下，零时工与雇主之间的关系被界定为雇佣关系，因此他们不能按照工伤赔偿法规来寻求救济。
如果零时工与雇主之间建立了劳动关系，并且雇主为其缴纳了工伤保险费用，那么在经过严格的工伤认定以及劳动能力鉴定程序之后，零时工便有资格申请并获取工伤赔偿。若是在这种情况下，雇主未能为零时工购买正常的工伤保险费用，那么所有相关的工伤赔偿项目都将由雇主承担。
二、临时工工伤没等级怎么赔偿
倘若未达伤残级别的程度，那么即使没有获得工伤级别认定，但只要员工投保了工伤保险，仍可得到相应的经济补偿，例如医疗费用、康复费用、住院期间的餐补费用以及就医过程中的交通和住宿费用等均可报销；同时，员工在受伤期间仍然有权领取工资，而这部分工资应由用人单位按照规定逐月发放。因此，若您在工作中不幸受伤，但未能评定为工伤级别，您有权向用人单位提出索赔，要求其承担您在治疗期间所产生的全部费用，如医药费、住院伙食费、误工费、停工降薪、交通费及住宿费等。具体而言：
1.医药费：您在治疗工伤过程中所花费的所有费用将得以全额报销，包含门诊挂号费、住院费、药品费用，以及前往诊所或医院途中的交通费用；
2.住院伙食补助费：无论您在医院住院多久，用人单位都会按照实际住院天数乘以出差用餐标准，再乘以70%进行计算，此部分费用由社会保险基金支付。
三、临时工发生工伤怎么办赔偿
在发生涉及临时工因工作而受伤的情况时，其赔偿金额可依据人身损害赔偿的相关规定进行计算。在此类情形下，临时工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在劳务关系中并不存在工伤问题。
当雇员在工作过程中遭受伤害时，其赔偿责任应依照普通侵权行为导致人身损害赔偿的标准来承担。具体的赔偿标准如下：首先，关于医疗费用方面，赔偿金额将根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历及诊断证明等相关证据，以一审法庭辩论终结前实际发生的数额为准。其次，对于康复费、整容费以及后续治疗费这三项费用，如果赔偿权利人认为这些费用是器官功能恢复训练所必需的，或者是适当的整容费用以及其他后续治疗费用，他们可以在实际发生之后另行提起诉讼。但是，如果根据医疗证明或鉴定结论能够确定某些费用必然会发生，那么这些费用可以与已经发生的医疗费用一起予以赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
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