一、找的临时工受伤了怎么划分责任
临时工受伤责任划分需综合多方面因素。
（一）如果是因雇主提供的工作环境存在安全隐患导致临时工受伤，雇主通常要承担主要责任。例如工作场地有未防护的危险机器设备、不合理的建筑结构等，雇主有义务提供安全的工作条件而未做到。
（二）若临时工自身存在故意或重大过失，也会影响责任划分。比如临时工违反正常操作流程，在明确被告知危险及正确操作方式后，仍然故意违规操作造成自身受伤，临时工自己要承担部分责任。
（三）如果临时工是通过劳务中介机构派遣而来，中介机构与雇主之间的合同约定也会影响责任分担。若中介机构有义务对临时工进行安全培训而未履行，中介机构可能也要承担一定责任。
总之，临时工受伤责任划分要依据具体事实情况，根据双方过错程度等来确定各自应承担的责任份额。
二、长期在一个单位干临时工5o能退吗
临时工达到50岁能否退休，需根据具体情况判断：
（一）看是否参加养老保险。如果临时工所在单位依法为其缴纳了养老保险，且累计缴费年限达到15年，女性达到50岁（女性工人法定退休年龄），一般可正常办理退休手续，按月领取养老金。
（二）看工作性质及政策。若临时工属于特殊工种，且符合相应特殊工种退休条件，例如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，累计达到一定年限的，也有可能提前退休。
（三）若临时工未参加养老保险或者缴费年限不足15年，通常不能直接办理退休。这种情况下，可能需要继续缴费至满15年，或者根据当地政策，通过一次性补缴等方式满足退休条件后，再办理退休手续。总之，50岁的临时工能否退休，要综合多方面因素确定。
三、中介介绍的临时工受伤怎么赔偿精神损失
临时工因中介介绍工作而受伤，若要主张精神损失赔偿，需遵循一定法律规则。
首先，确定责任主体。需判断中介在此过程中是否存在过错。若中介明知用工方存在明显安全隐患仍介绍临时工前往，可能需承担相应责任；用工方作为实际工作场所的管理者，若无提供必要安全保障致临时工受伤，通常应承担主要责任。
其次，判定伤害程度。精神损失赔偿往往与伤害的严重程度相关。临时工需进行伤残鉴定，若达到一定伤残等级，可据此主张精神损害抚慰金。一般而言，伤残等级越高，精神损失赔偿数额可能越高。
再者，收集相关证据。如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历资料、伤残鉴定报告等，以证明伤害事实、伤害与工作的关联性及伤害程度。
最后，确定赔偿数额。精神损失赔偿数额并无固定标准，法院会综合多方面因素考量，如伤害后果、责任比例、当地经济水平等。临时工可通过与责任方协商，协商不成可向法院提起民事诉讼主张合理的精神损失赔偿。
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