一、发生工伤怎么谈判赔偿
当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序就算开始了，而且一般情况下很难停下来。咱们可以把这想象成一场工伤职工和用人单位之间的对决，要想把工伤理赔方案完善好，得注意以下几个要点。
理赔方案包括的内容：
1.工伤理赔处理方案
2.相关法律法规
3.工伤认定书、劳动能力鉴定书
4.工伤理赔金额的计算明细
5.工伤职工及其代理人的基本情况
法、理、情是处理劳动争议时不可或缺的三大法宝，它们可以单独使用，也可以组合使用。如果法律不够用，就用道理来补充；如果道理讲不通，就用感情来打动。在妥善处理劳动争议的前提下，所有的使用方式都是可以理解和接受的。
二、手指骨裂工伤怎么赔偿
如果劳动者因为工作的原因，手指骨裂了，那第一步得按照《工伤保险条例》来做工伤认定。受伤的人或者家属要赶紧给单位报告，然后帮着提交工伤认定申请，把医疗证明和事故情况这些必要材料都交上去。要是认定是工伤了，根据具体的伤和相关法律规定，受伤的人能拿到包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费用、丧葬补助金和抚恤金这些赔偿和补助。具体赔多少，得看伤得严不严重、个人工资高不高，还有当地的标准是多少。要是遇到赔偿的问题，可以找法律援助，能保证权益得到保障。
三、职业病二级工伤怎么赔偿
如果是二级工伤，且保留劳动关系，退出工作岗位，那么就可以享受这些待遇：工伤保险基金一次性给你25个月本人工资标准的一次性伤残补助金，每月还会给你发放本人工资85%的伤残津贴。当你达到退休年龄并办理退休手续后，就会停发伤残津贴，改按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金得把差额给你补上。
另外，职工要是因为工伤被鉴定为一级至四级伤残，那用人单位和职工个人得用伤残津贴为基数，去缴纳基本医疗保险费。
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