一、临时工不给休息怎么投诉
临时工若遭遇用人单位不给休息的情况，可按以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，前往当地劳动监察机构办公地点，以书面或口头形式说明情况，详细阐述工作时长、不给休息的具体事实等内容。劳动监察部门会依据相关法律法规展开调查，若查证属实，将责令用人单位改正并给予相应处罚。
二是拨打劳动保障热线12333投诉。拨通后，清晰准确地向工作人员描述自身情况，包括所在单位信息、工作岗位、不给休息的具体状况等。工作人员会记录在案，并按照流程处理。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，同时附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。通过这些途径，临时工能有效维护自身合法的休息权益。
二、临时工不给钱怎么解决
临时工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。尝试直接与雇主或单位负责人沟通，明确指出其应支付工资的义务，要求限期支付。这是较为便捷的方式，许多纠纷通过友好协商可快速解决。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，提交能证明工作事实及工资约定的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法对违法单位予以处罚。
再者，申请劳动仲裁。收集好相关证据后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若临时工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若存在特殊情况，如用人单位恶意拖欠且金额较大，可考虑寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益。
三、临时工违法违纪找什么部门举报
临时工违法违纪，可依具体情形选择相应部门举报：
1.若临时工在劳动用工方面存在违法违纪，如拖欠工资、超时加班等，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位及劳动者的劳动用工情况进行监督检查，责令改正违法行为，维护劳动者合法权益。
2.若是临时工涉及职务违法犯罪行为，例如利用工作便利侵占单位财物等，可向监察机关举报。监察机关负责对所有行使公权力的公职人员进行监察，调查职务违法和职务犯罪。
3.倘若临时工的违法违纪行为涉嫌普通刑事犯罪，如盗窃、诈骗等，应向公安机关报案。公安机关有责任受理并侦查各类刑事案件，打击违法犯罪活动。
4.若临时工的违法违纪与特定行业监管相关，如在食品行业存在违规操作，可向对应的行业监管部门举报，由其依据行业规范和法律法规进行查处。
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