一、临时工在单位干了15年有什么说法
临时工在单位连续工作15年，存在多方面法律意义。
从劳动关系认定角度，即便当初以临时工名义用工，连续工作15年通常意味着已形成事实上的劳动关系。用人单位不能仅以临时工名义否定双方正式劳动关系的存在。
在社会保险方面，用人单位有义务为其补缴相应的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障劳动者在养老、医疗、失业等情况下基本权益的法定要求。
关于劳动合同，根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以该临时工有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。
若单位无故辞退该临时工，属于违法解除劳动关系，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、在一个单位干了30年临时工怎么办
若在单位工作30年为临时工，可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认双方存在事实劳动关系。这30年间，虽为临时工，但有实际劳动付出，且接受单位管理、获取劳动报酬，符合事实劳动关系的构成要件。
其次，关注权益保障情况。例如单位是否依法为其缴纳社会保险。若未缴纳，可要求单位补缴。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，这30年的社保缺失将影响劳动者后续的养老、医疗等保障。
再者，关于工资待遇。应参照单位同岗位正式工的工资水平，看是否存在不合理差距。若有，可主张同工同酬，要求单位补足工资差额。
最后，若与单位就上述问题协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过仲裁裁决维护自身合法权益。
三、临时工三十年有什么待遇
若临时工工作长达三十年，在待遇方面通常有以下情况：
首先，在劳动关系认定上，连续工作三十年极有可能已与用人单位形成事实上的无固定期限劳动关系。即便当初是以临时工名义入职，基于长时间的实际工作，应被视为正式员工，享有与同岗位正式员工同等的劳动权益。
其次，在劳动报酬方面，应按照正常的薪资体系，根据工作岗位、绩效等合理确定工资待遇，并且应享有与正式员工一样的工资调整机制，包括定期调薪等。
再者，在社会保险与福利上，用人单位应当为其补缴工作期间的各项社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，应享有带薪年假、病假、婚丧假等法定假期以及单位提供的其他福利。
另外，若面临裁员等情况，按照法律规定，应当给予相应的经济补偿，补偿标准根据工作年限等因素确定。
不过具体待遇还需结合实际情况，如所在地区法律规定、单位规章制度等，通过合法途径如协商、劳动仲裁等方式来确定和维护自身权益。
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来源：头条-临时工三十年有什么待遇，临时工30年不干啦用人单位给说法吗