一、单位没有报工伤怎么赔偿
在单位没有报工伤的情况下，员工依然能要赔偿。按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，员工受了工伤，单位得及时去做工伤认定。要是单位不报工伤，员工自己去劳动保障部门报也行，然后去做工伤认定。
认定是工伤后，员工能根据伤残等级拿到相应赔偿，比如医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资这些。具体赔多少，得看员工受伤前12个月的平均工资。
另外，员工还能让单位给报因没及时报工伤产生的额外费用，比如逾期医疗费、误工费什么的。
要是单位不给赔偿或者赔得不够，员工可以去劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
二、未签劳动合同如何赔偿工伤
在没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者因为工作受伤，那么用人单位还是得承担赔偿责任。劳动者可以先去申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。赔偿的范围包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有因为工伤导致的停工留薪期工资等等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那这些工伤保险待遇就都得由用人单位来出。
另外，没有签订劳动合同，劳动者还可以要求单位支付双倍工资赔偿。具体的赔偿数额要根据工伤的严重程度以及个人的工资水平来确定。
三、临时工受伤怎么鉴定为工伤
临时工受伤后，认定工伤的程序跟正式职工是一样的。首先呢，得由单位或者受伤的临时工本人，在事故发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要提交工伤认定申请表、能证明跟单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书这些东西。社会保险行政部门收到申请后，会依法进行调查核实，然后在规定的时间内作出工伤认定的决定。要是认定是工伤，那受伤的临时工就能享受相应的工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位没有报工伤怎么办
●单位没给报工伤,可以申请赔偿吗
●公司没给报工伤会有什么后果?
●单位没有报工伤,本人自己报工伤要什么手续?
●单位没给报工伤,自己报的,单位违法吗
●用人单位没有报事故工伤怎么办
●公司没报工伤可以做工伤鉴定吗
●单位没给报工伤,可以申请赔偿吗
●如果单位没给报工伤,报了医保,怎么办
●单位没给报工伤
●未签劳动合同如何赔偿工伤
●未签劳动合同工伤赔偿标准
●未签劳动合同发生工伤法律风险
●未签劳动合同的工伤
●未签订劳动合同如何进行工伤认定
●未签订劳动合同可以享受工伤待遇吗
●未签劳动合同的工伤怎么算
●未签订劳动合同受工伤怎么办
●没签劳动合同出现工伤怎么赔偿
●没签劳动合同出工伤怎么赔偿
来源：临律-临时工受伤怎么鉴定为工伤，临时工受伤责任怎么划分