一、辞退员工n+1和2n的区别
“N+1”策略与“2N”法则乃是劳动力管理法规领域内针对解除(终止)劳动合同经济补偿的两项惯例式计算方案。
从经济补偿角度来说，“N”所代表的含义为劳工在企业中所度过的任职年限，每满一整年便需按照相应标准支付一个月薪资。
而“N+1”则通常被理解为在法定经济补偿基础之上再额外支付一个月薪资作为替代通知金，这一情形在非过错性解除劳动关系的案例中较为常见，即当企业由于经营需求调整、组织架构优化等因素而决定提前结束雇佣关系时，除了常规的经济补偿之外，还会额外提供一个月的薪资作为额外补偿。
至于“2N”法则，它则是指在违法解除劳动合同的情况下所应承担的赔偿责任，即如果企业在无正当理由的前提下单方面解除劳动合同，那么就必须按照法定经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
二、2年9个月辞退怎么算平均工资
计算裁员赔偿金所参照的平均薪酬时，必须剔除诸如停薪留职这类未实际取得薪酬月份的影响。
在经过长达2年零9个月的工作历程中，我们仅需考虑那些实际参与工作并且领取薪酬的时间段。
在此基础之上，我们将这部分时期内所有领得的薪水总额相加，再除以实际任职的总月份数，即可得到准确的平均薪酬水平。
比如，假设这段时间内有3个月处于停薪留职状态，那么我们只需把剩下的27个月里的薪资总额相加，然后再除以相应的月份总数即得出最终结果。
三、临时工到年龄了辞退有补偿吗
依据我国现行的《劳动法》规章制度，即便作为“临时”性质的劳动者，只需与雇佣方确立了雇佣劳务关系，那么当达到法定退休年龄之时，这种雇佣关系便会自动终止，通常情况下并不涉及到经济补偿问题。
在某些特定情形之下，例如雇主未能按照法律法规为员工缴纳社会保险费用，从而使得员工无法享受到应有的退休福利待遇，在此种情况下，员工或许有权利向雇主提出相应的赔偿请求。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：临律-临时工到年龄了辞退有补偿吗，临时工到退休年龄有补偿吗