一、一年9个月被辞退补偿标准
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一年九个月的工作年限，可视为两年计算。因此，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为5000元，且不存在上述特殊情况，那么用人单位应支付的经济补偿为5000×2 = 10000元。
需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司入职多久被辞退有补偿
根据法律规定，公司辞退员工是否有补偿及补偿情形与入职时间并无直接的固定对应关系。
一般而言，如果公司违法解除劳动合同，无论员工入职多久，都应当向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形合法解除劳动合同，也会根据员工的工作年限支付经济补偿。例如，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
具体补偿情况需依据实际解除劳动合同的原因和相关法律规定来确定。
三、辞退临时工有什么补偿标准
根据相关法律规定，辞退临时工的补偿标准如下：
1. 如果是用人单位合法解除劳动关系，符合法定情形且提前通知或支付代通知金的，无需支付经济补偿。例如，临时工严重违反用人单位规章制度等。
2. 若用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 此外，用人单位与临时工约定了试用期且在试用期内辞退临时工，需证明临时工不符合录用条件，否则也需承担相应补偿责任。总之，用人单位辞退临时工应遵循合法合规程序，否则将面临补偿或赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●一年9个月被辞退补偿标准是多少
●一年9个月被辞退补偿标准怎么算
●一年九个月被公司辞退
●一年9个月被辞退 赔偿
●工作一年九个月被辞退怎么赔偿
●一年9个月赔偿多少钱
●入职一年九个月被辞退
●一年9个月被辞退补偿标准怎么算
●工作一年零九个月赔偿
●1年9个月被裁员
●公司入职多久被辞退有补偿金
●公司入职多久可以辞职
●入职多久被辞退有赔偿
●公司入职一般多久
●公司入职多少天可以拿工资
●公司入职多久可以怀孕
●入职多久被开除有赔偿
●入职多久不能辞退
●入职几天公司辞退有补偿吗?
●公司入职几天后可以辞职吗
来源：头条-辞退临时工有什么补偿标准，辞退临时员工补偿标准2020