一、公司辞退员工工资补赏标准
公司辞退员工的工资补偿标准需根据具体情形确定。若公司因员工过错合法辞退，无需支付补偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需按上述标准支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、公司以自离为由辞退怎么办
公司以自离为由辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，要确认公司所认定的自离行为是否符合公司规章制度及劳动合同约定。若不符合，公司以此辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
其次，若员工不想继续在该公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
再者，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、临时工怎么处理被辞退了呢
临时工被辞退，处理方式如下：
首先，需确认辞退原因是否合法。若因严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害等法定情形辞退，一般无需额外补偿。
其次，查看是否有合法的辞退程序。如提前通知、依法支付经济补偿等。若用人单位未按规定程序辞退，临时工可要求相应赔偿。
再者，若临时工认为辞退不合理，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
另外，也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等相关证据，证明劳动关系及辞退事实。仲裁委将根据具体情况作出裁决，若临时工对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，临时工在面对被辞退情况时，要依据法律规定，积极采取合适措施保障自己权益。
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