一、离职当月没做满一个月工资怎么算
离职当月未满一个月，工资通常按日计算。计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。
例如，月工资为5000元，当月出勤15天。则日工资为5000÷21.75≈230元，当月工资即为230×15 = 3450元。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明劳动关系及出勤情况等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以支持自己的主张，确保应得工资得以顺利追回。
二、20年离职补偿金赔偿标准是多少
离职补偿金赔偿标准需根据具体情况确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。20年离职的话，如果不存在特殊情况，按照上述一般标准，应支付20个月工资作为离职补偿金。但具体还需结合劳动者的月工资水平、离职原因等因素综合判定。
三、临时工没办离职手续能拿到工资吗
临时工即便没办离职手续，通常也有权拿到工资。
从法律角度来看，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。临时工与用人单位建立了事实上的劳动关系，只要其按照约定或用人单位要求提供了劳动，就有取得工资的权利。
用人单位不能以未办理离职手续为由拒付工资。若临时工未办离职直接走人，给单位造成损失，单位可依据相关规定要求赔偿，但不能以此克扣工资。一般情况下，单位应在约定的工资支付周期内足额支付工资。
如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；劳动仲裁机构会根据双方提供的证据等进行公正裁决，判定用人单位支付工资。总之，临时工的工资权益受法律保护，不应因未办离职手续而被侵害。
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来源：头条-临时工没办离职手续能拿到工资吗，临时工不打辞职报告直接走会有工资吗