一、工厂强制要求员工加班违法吗
工厂强制要求员工加班，这种行为在多数情况下是违法的。
从法律规定来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班应当建立在协商一致的基础上。
若工厂未经员工同意，强制其加班，这显然违反了上述法律规定，侵犯了员工的休息权利。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若工厂强制加班且不支付相应加班费，更是加重了其违法性。
当然，在一些特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等，工厂安排员工加班不受上述时间限制，但这属于特殊的法定情形。
二、要求员工加班触碰法律底线了吗
要求员工加班是否触碰法律底线，需分情况来看：
一是加班时长方面。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若超出此规定安排加班，便触碰法律底线。
二是加班报酬方面。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位安排加班却不按规定支付报酬，属于违法。
三是强制加班方面。若用人单位未经劳动者协商同意，强制其加班，这种行为也违反法律规定。
三、单位可以随意让员工加班吗
单位不可以随意让员工加班。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从员工权益保护角度，员工的休息权是受法律保障的基本权利。单位随意安排加班，可能会过度消耗员工的精力，影响员工的身心健康和家庭生活。
从加班补偿方面，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位随意安排加班且不按规定支付报酬，属于违法行为。
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来源：中国法院网-单位可以随意让员工加班吗，公司可以要求加班吗