一、工作日加班至晚上十一点应支付几倍工资
根据我国相关劳动法律法规，工作日加班至晚上十一点，应支付1.5倍工资。具体依据和分析如下：
我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的延长工作时间，就是指在正常工作日的法定工作时间之外的加班时间。正常情况下，法定的标准工作时间是每日8小时。如果在工作日加班到晚上十一点，明显超过了8小时的标准工作时长，属于延长工作时间的情形。
例如，某员工正常日工资为200元，每小时工资即为200÷8 = 25元。若该员工工作日加班到晚上十一点，加班时长为3小时，那么用人单位应支付的加班工资为25×1.5×3 = 112.5元。
需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在用人单位未依法支付加班工资时，能够有效维护自身合法权益。
二、加班到晚上十一点,加班的时薪不低于
根据我国相关劳动法律法规，加班到晚上十一点，加班时薪的计算标准有所不同，分以下情况：
一是平日延时加班。若在工作日加班到晚上十一点，属于延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常时薪为20元，那么延时加班时薪应不低于30元。
二是休息日加班。若加班当天是休息日，用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。仍以上述时薪20元为例，此时加班时薪应不低于40元。
三是法定节假日加班。若加班时间恰逢法定节假日，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。按20元时薪算，加班时薪就应不低于60元。
需要注意的是，劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受侵害时依法维权。
三、加班时薪是平时时薪的几倍才算合法
根据我国相关劳动法律法规，加班时薪的合法倍数根据加班情形有所不同：
1. 平日加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者平时时薪为20元，那么平日加班时薪应不低于30元。
2. 周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。仍以上述为例，周末加班时薪应不低于40元。
3. 法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即法定节假日加班时薪应不低于60元。
需要注意的是，这些规定是对劳动者加班权益的基本保障。如果用人单位违反相关规定，未足额支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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