一、加班到晚上11点加班时薪不低于
根据我国相关劳动法律法规，加班到晚上11点的加班时薪计算有不同情形。
若在平时工作日加班，加班时薪不低于正常工作时间工资的150%。比如劳动者正常工作时薪为20元，那么加班到晚上11点的加班时薪应不低于30元。
若在休息日加班，又不能安排补休的，加班时薪不低于正常工作时间工资的200%。仍以上述为例，加班时薪就应不低于40元。
若是在法定休假日加班，加班时薪不低于正常工作时间工资的300%。即正常时薪20元的情况下，法定休假日加班到晚上11点的加班时薪应不低于60元。
需要注意的是，用人单位应当依法支付劳动者加班工资，若用人单位拒绝支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、晚上值班工作单位应不应该支付加班费
关于晚上值班单位是否应支付加班费，需分情况来看。
其一，若值班等同于正常工作，劳动者在值班期间从事与本职工作相关的任务，比如在单位正常办公时间外，仍需完成生产、销售等工作内容，这种情况下，值班实际上就是加班，单位应当按照法律规定支付加班费。一般平时加班，单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
其二，若值班只是一种值守行为，如仅需在单位特定场所待命，处理一些临时性、非本职工作的事务，且值班期间可以休息，这种情况下，值班与加班有所区别，单位一般只需支付值班津贴或补贴等，而无需按照加班标准支付加班费。具体是否构成加班及如何支付报酬，还需结合单位规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况综合判断。
三、加班到晚上十一点,加班的时薪不低于
根据我国相关劳动法律法规，加班到晚上十一点，加班时薪的计算标准有所不同，分以下情况：
一是平日延时加班。若在工作日加班到晚上十一点，属于延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常时薪为20元，那么延时加班时薪应不低于30元。
二是休息日加班。若加班当天是休息日，用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。仍以上述时薪20元为例，此时加班时薪应不低于40元。
三是法定节假日加班。若加班时间恰逢法定节假日，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。按20元时薪算，加班时薪就应不低于60元。
需要注意的是，劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受侵害时依法维权。
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