一、节假日和双休日安排的值班算作加班吗
节假日和双休日安排的值班是否算作加班，需要根据具体情况来判断：
一是从工作内容看。如果值班期间只是从事一些非生产性的工作，比如看看门、接接电话、传达通知等，主要是为了应对可能出现的突发情况，保障单位的正常秩序，一般不认定为加班。但如果值班期间从事的是与平时本职工作一样的、具有生产性的工作内容，那就应认定为加班。
二是从工作强度看。若值班期间劳动者可以休息，工作强度明显低于正常工作时间，通常不视为加班；而若值班期间工作强度与正常工作时间基本相同，劳动者无法得到充分休息，就应当认定为加班。
对于认定为加班的情况，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。在节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在双休日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、加班不给加班费也不让调休怎么办
若遇到加班不给加班费也不让调休的情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位的人事部门或直接与领导沟通，明确指出加班应依法支付加班费或安排调休，要求单位按照法律规定解决问题，通过友好协商争取合理补偿。
二是申请劳动监察。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，接到投诉后会对单位是否存在违法加班行为展开调查，若查证属实，将责令单位限期改正并支付相应费用。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，劳动者可在规定时效内，收集相关加班证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及相应补偿。通过合法途径，维护自身合法劳动权益。
三、底薪2070加班15周末2倍怎么算
计算方法如下：
平时加班工资：已知底薪2070元，每月法定工作时间通常按21.75天计算，每天工作8小时，则每小时工资为2070÷（21.75×8） = 12元。若平时加班每小时按1.5倍计算，那么平时加班每小时工资为12×1.5 = 18元。
周末加班工资：周末加班按2倍计算，每小时工资为12×2 = 24元。
举例说明，如果一个月平时加班10小时，周末加班8小时，那么：
平时加班工资总计：18×10 = 180元。
周末加班工资总计：24×8 = 192元。
这个月总的加班工资为180 + 192 = 372元，再加上底薪2070元，该月应得工资为2070 + 372 = 2442元。
需要注意的是，具体的加班工资计算可能因劳动合同约定、公司规章制度以及当地法律法规的不同而有所差异。若遇到加班工资计算争议，劳动者可保留相关加班证据，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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