一、我国规定十一假期加班费如何给
根据我国相关法律法规，十一假期加班费的给付标准如下：
一是法定节假日加班。十一假期中，10月1日、2日、3日为法定节假日。在此期间安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。例如，某员工日工资为200元，在法定节假日加班一天，其应得加班费为200×300% = 600元。
二是休息日加班。十一假期中其余4天通常属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作的，首先应安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如，该员工在休息日加班一天且后续无补休，其应得加班费为200×200% = 400元。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、加班费的保护时效是多久
加班费的保护时效分两种情况。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包含加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
举例来说，若劳动者在在职期间，公司一直未足额支付加班费，那么只要劳动关系还在存续，劳动者随时可以就加班费问题申请仲裁。但如果劳动者与公司解除了劳动关系，那就需要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，超过这个时间，除非有特殊情形，否则其关于加班费的诉求可能难以得到仲裁机构或法院的支持。
总之，劳动者要注意保护自身权益，及时主张加班费，避免因超过时效而影响自身合法权益的维护。
三、让孕妇周六日加班合法吗
安排孕妇在周六日加班通常是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，女职工在孕期受特殊劳动保护。根据相关法律，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕未满7个月的，虽没有绝对禁止加班，但用人单位也应充分考虑孕妇的身体状况，谨慎安排加班。
从保障孕妇权益角度出发，周六日属于法定休息日，孕妇在孕期身体负担较重，需要充足的休息来保障自身和胎儿的健康。安排孕妇在休息日加班，可能会对孕妇及胎儿健康产生不利影响。
若用人单位违反规定安排孕妇加班，孕妇有权拒绝。若因加班对孕妇身体造成损害，用人单位还需承担相应法律责任。总之，用人单位应遵守法律规定，保障孕妇的合法权益，避免安排孕妇不合理加班。
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