一、加班费与工时制的关系
加班费与工时制密切相关，不同的工时制下，加班费的计算和支付规则有所不同，具体如下：
标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时。若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
不定时工时制，一般不存在加班的概念。但在法定休假日工作的，用人单位需按照不低于工资300%的标准支付加班费。
综合计算工时工作制，以一定周期综合计算工作时间。若在一个计算周期内，总工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按不低于工资150%支付加班费；法定休假日工作的，按不低于工资300%支付加班费。
总之，工时制是确定加班费支付的重要依据，劳动者和用人单位都应准确理解和遵守相关规定。
二、加班费计算基数规定
加班费计算基数的规定主要涉及以下方面：
其一，若劳动合同对劳动者月工资有明确约定，且该约定工资数额不低于当地最低工资标准，那么该约定工资可作为加班费计算基数。若约定工资包括基本工资、奖金、津贴等，原则上应以约定的全部工资作为计算基数。
其二，若劳动合同未明确约定工资数额，或者合同约定不明确，可由用人单位与劳动者代表通过集体协商，在集体合同中明确加班工资计算基数。
其三，在没有约定且无法协商确定的情况下，一般以劳动者正常出勤月工资收入作为计算基数，该月工资收入可按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其四，若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准作为加班费计算基数。总之，确定加班费计算基数需遵循相关法律规定和实际情况。
三、考勤卡可不可以作为加班证据
考勤卡可以作为加班证据，但需要根据具体情况判断其证明力。
一方面，若考勤卡由用人单位统一制作和管理，且能明确显示员工的出勤时间，包括正常工作时间之外的加班时间，那么它可以作为证明加班事实的直接证据。比如考勤卡详细记录了员工每日到岗和离岗时间，超出正常工作时长的部分，可直观反映加班情况。
另一方面，若考勤卡存在记录不完整、不准确，或者容易被篡改等问题，其证明力可能会受到影响。例如，考勤卡只有简单的打卡记录，无法区分正常出勤与加班，或者用人单位可以随意修改考勤记录，此时仅靠考勤卡难以充分证明加班事实。
此外，为增强考勤卡作为加班证据的效力，员工还可结合其他证据，如加班审批表、同事证言、工作成果记录等，形成完整的证据链，以更有力地证明加班事实，维护自身合法权益。
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