一、加班至晚上11点,时薪应不低于多少
根据我国相关劳动法律法规，加班至晚上11点的时薪计算要分不同情况。
如果是在平时工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算方法是：月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。例如，劳动者月工资5000元，那么平时加班每小时工资至少为5000÷（21.75×8）×150%≈43.69元。
若是在休息日加班，又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。即按照上述计算出的小时工资再乘以200%。
如果是在法定休假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资，也就是计算出的小时工资乘以300%。
总之，加班至晚上11点的时薪具体数额要结合劳动者的月工资以及加班的具体日期（是工作日、休息日还是法定休假日）来确定。
二、法定节假日加班调休了还给加班费吗
法定节假日加班，即便后续进行了调休，用人单位仍需支付加班费。具体分析如下：
从法律规定来看，我国劳动法明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明法定节假日加班，支付加班费是法定要求，不能以调休替代。
法定节假日对于劳动者具有特殊意义，是劳动者休息、放松和与家人团聚的时间。用人单位安排在此期间加班，对劳动者的休息权益影响较大。调休虽能在一定程度上弥补劳动者的休息时间，但无法充分补偿其在法定节假日加班所付出的额外劳动。
而对于平时加班或者休息日加班，用人单位可以选择安排补休，若无法安排补休，则需支付相应的加班工资。但法定节假日加班的情况与之不同，支付三倍工资报酬是强制性规定，调休和加班费二者并不相互排斥。所以，法定节假日加班调休后，劳动者仍有权获得加班费。
三、底薪2470加班15周末2倍怎么算
计算方法如下：
平日加班工资计算：已知底薪2470元，若一个月按法定标准工作日21.75天计算，则日工资为2470÷21.75≈113.56元。每小时工资为113.56÷8≈14.20元。平日加班按1.5倍计算，那么每小时加班工资为14.20×1.5 = 21.30元。
周末加班工资计算：周末加班按2倍计算，每小时加班工资为14.20×2 = 28.40元。
假设一个月平日加班时长为x小时，周末加班时长为y小时，则该月加班工资为平日加班工资与周末加班工资之和。
平日加班工资总额 = 21.30x元；周末加班工资总额 = 28.40y元。
该月总工资 = 底薪2470元 + 平日加班工资总额 + 周末加班工资总额，即2470 + 21.30x + 28.40y元。
例如，若一个月平日加班10小时，周末加班8小时，则平日加班工资为21.30×10 = 213元，周末加班工资为28.40×8 = 227.2元，该月总工资为2470 + 213 + 227.2 = 2910.2元。
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