一、节假日加班计算方法及标准
节假日加班计算方法及标准如下：
（一）计算方法
1. 法定节假日加班，加班工资计算基数除以21.75天，再乘以300%，得出法定节假日每日的加班工资。这里的21.75天是月计薪天数。
2. 休息日加班，如果不能安排补休，加班工资计算基数除以21.75天，再乘以200%。
（二）标准
1. 加班工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；集体合同未约定或者没有集体合同的，实行同工同酬。
2. 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能以补休代替。而休息日加班，用人单位可以先安排补休，不能安排补休的才支付加班工资。
二、法定节假日加班计算标准
法定节假日加班计算标准如下：
（一）加班工资计算基数
1. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。
2. 若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）加班工资计算比例
1. 法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。
2. 这里的300%的加班工资是在正常工资之外另行支付的，不能用调休来替代法定节假日的加班工资支付。
三、小时工节假日加班计算标准
小时工在节假日加班的计算标准如下：
（一）法定节假日加班
1. 如果小时工在法定节假日加班，用人单位应按照不低于其小时工资标准的300%支付工资。例如，小时工平时每小时工资为20元，在法定节假日加班1小时，则应获得20×3 = 60元的加班工资。
（二）休息日加班
1. 对于休息日加班，用人单位可以安排补休。如果不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的200%支付工资。比如小时工每小时工资15元，休息日加班1小时且未补休，应得15×2 = 30元加班工资。
需要注意的是，小时工加班工资的计算基数为小时工资标准，且这些标准都是基于劳动法律法规的规定，用人单位应严格遵守，以保障小时工的合法权益。
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