一、法定节假日加班计算标准
法定节假日加班计算标准如下：
（一）加班工资计算基数
1. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。
2. 若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）加班工资计算比例
1. 法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。
2. 这里的300%的加班工资是在正常工资之外另行支付的，不能用调休来替代法定节假日的加班工资支付。
二、节假日上班工资发放标准文件
不同节假日上班工资发放标准有所不同。
（一）法定节假日
1. 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，正常日薪为200元，法定节假日加班一天，当天的加班工资应是200×3 = 600元。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
（二）休息日
1. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的休息日一般是指周六和周日。如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班工资；如果不能安排补休，就要按照上述标准支付。
这些规定主要依据《劳动法》等相关法律法规。各地可能会根据本地实际情况出台一些补充性的规定或解释，但都遵循上述基本原则。
三、节假日加班计算方法及标准
节假日加班计算方法及标准如下：
（一）计算方法
1. 法定节假日加班，加班工资计算基数除以21.75天，再乘以300%，得出法定节假日每日的加班工资。这里的21.75天是月计薪天数。
2. 休息日加班，如果不能安排补休，加班工资计算基数除以21.75天，再乘以200%。
（二）标准
1. 加班工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；集体合同未约定或者没有集体合同的，实行同工同酬。
2. 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能以补休代替。而休息日加班，用人单位可以先安排补休，不能安排补休的才支付加班工资。
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