一、劳动功能障碍九级能赔多少钱
劳动功能障碍九级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 不同地区的标准不同。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似情况。这两项补助金是在解除劳动合同时支付。
（三）停工留薪期工资
1. 根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期的时长，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）医疗费、护理费、住院伙食补助费等
1. 医疗费按照实际发生的金额赔偿，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。
2. 护理费根据护理等级和当地标准确定。
3. 住院伙食补助费一般按照当地的标准按日支付。
总体而言，具体赔偿数额需依据当地政策规定、职工工资水平、是否解除劳动合同等情况来确定。
二、未签订劳动合同调岗不降薪违反劳动法吗
未签订劳动合同本身就违反劳动法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而关于调岗，在未签订劳动合同的情况下，若调岗属于合理的工作安排调整，例如基于生产经营的需要，且不降薪，可能不被认定为直接违反劳动法，但这并不意味着这种行为完全合法。因为未签劳动合同这一前提的存在，用人单位已经处于违法状态。
从劳动者权益保护角度来看，虽然薪资未降，但调岗可能影响劳动者的职业发展规划等其他权益。并且，这种未签合同情况下的调岗容易引发争议，劳动者如果对调岗存在异议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并对调岗的合理性进行审查。
三、强制加班违反劳动法吗
强制加班在一定情况下是违反劳动法的。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位未经协商，强制劳动者加班，这种行为违反了劳动法的规定。
但是在一些特殊情形下不被视为违法，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，单位要求加班不违法，但事后也应按规定安排补休或支付相应的加班工资。
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来源：头条-强制加班违反劳动法吗，12333投诉加班有用吗